为精准做好公司家庭经济困难员工的认定与帮扶工作，根据《教育部等六部门关于做好家庭经济困难员工认定工作的指导意见》（教财〔2018〕16号）文件精神以及《unibet中文家庭经济困难员工认定工作实施办法（修订）》（学资字〔2019〕12）号文件的具体要求，根据公司资助工作总体安排，结合公司2020级本、硕、博新生报到及老生返校情况，现启动公司2020年秋季学期家庭经济困难员工认定工作，具体工作安排如下：
一、认定范围
公司全日制在籍员工（含预科生）。
二、认定标准
家庭经济困难员工认定工作以公司为单位，根据员工实际情况，由公司具体组织认定。家庭经济困难情况分为家庭经济困难和家庭经济特别困难两档，具体认定标准及要求依据《unibet中文家庭经济困难员工认定工作实施办法（修订）》执行。
三、认定流程
1.结合疫情防控情况，本次认定工作采取系统认定、线下评议的方法，具体流程如下：
（1）9月16日-18日：员工登录学工平台（http://xg.hit.edu.cn/）提出家庭经济困难员工认定申请并完善个人信息，申请认定的同学需在学工系统发起认定申请同时需上传员工本人承诺签字的《家庭经济困难员工认定申请表》（附件2）图片版作为书面承诺，承诺认定申请表中阐述的家庭经济困难情况属实，无需加盖任何公章，员工可提供其他佐证材料证明其家庭经济困难情况。非首次认定且无家庭困难等级变化的员工无需上传。
（2）9月19日-21日：班级（专业）认定评议小组本着公平、公开、公正的原则对员工系统申报家庭经济困难情况进行民主评议，民主评议过程资料注意保存备查，由辅导员登录系统对评议结果进行确认。
（3）9月22日-23日：公司认定工作组对班级（专业）认定评议小组评议结果进行评议，并将评议认定结果以适当形式在适当范围内公示。
（4）员工资助管理中心参考公司评议认定结果，对员工家庭经济困难情况进行认定并确认。
2.对于家庭遭受重大变故而至困，尤其因疫情防控、洪水、台风及严重自然灾害、患病治疗等特殊情况至困而需临时认定的员工，可由员工本人随时向公司认定审核工作组提出认定申请，并参照正常认定工作流程及时认定，同时公司将会及时为受困员工制定有效的解困帮扶计划并实效落实。
3.公司每学年要不定期地随机抽选一定比例的家庭经济困难员工，通过家访、信函、电话等方式进行核实。如发现弄虚作假现象，一经核实，取消资助资格，收回资助资金。情节严重的，公司根据有关规定进行严肃处理。
注：秋季学期认定工作主要针对本科大一新生、研究生博士生新生以及在假期期间因疫情防控、洪水、台风及严重自然灾害、患病治疗等特殊情况至困而需临时认定的员工，今年已经参加过认定的员工不必重复认定！
联系人：郭宇森
电 话：0451-86418534
邮 箱：isexuegong@163.com
附件1：《unibet中文家庭经济困难员工认定工作实施办法（修订）》学资字【2019】12号.doc
